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News

12-01-2017

Le visioni di HR manager e vertici aziendali coincidono o si differenziano?

I risultati della ricerca saranno presentati oggi 12 gennaio dalle 14.30 alle 18.30 presso l’Auditorium del Palazzo del Lavoro in occasione di AGENDA HR, evento che fornirà una previsione di come sta evolvendo la Funzione HR in Italia.

21-12-2016

Le principali novità introdotte dal Decreto Correttivo del Jobs Act: incontro del 17 gennaio 2017

Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza ha organizzato per il 17 gennaio 2017  un incontro sull’ inserimento dei lavoratori disabili in azienda nonché le principali novità introdotte dal Decreto Correttivo del Jobs Act entrato in vigore l’8 ottobre 2016.

Le principali novità introdotte dal Decreto Correttivo del Jobs Act: incontro del 17 gennaio 2017

05-12-2016

ALCOL E DROGHE SUL LAVORO: A BREVE LA NUOVA NORMATIVA

Il 20 novembre 2015 il Ministero della Salute ha trasmesso alla Conferenza Unificata Stato-Regioni lo schema di intesa: “Indirizzi per la prevenzione di infortuni gravi e mortali correlati all’assunzione di alcolici e di sostanze stupefacenti, l’accertamento di condizioni di alcol dipendenza e di tossicodipendenza e il coordinamento delle azioni di vigilanza“.

Il 20 novembre 2015 il Ministero della Salute ha trasmesso alla Conferenza Unificata Stato-Regioni lo schema di intesa

17-11-2016

Il D.V.R. non è un costo (se è fatto bene……) ma un’opportunità!

Il Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.), spesso viene visto come un mero adempimento burocratico, come qualcosa che è sufficiente solo per il fatto di esistere.

Il documento è “un mezzo” per comunicare e rendere evidente il processo di valutazione dei rischi ma non è “il fine”;

08-11-2016

Tecnologie obsolete? 19 giorni di lavoro l’anno persi. Uno stress per i dipendenti e un danno alla produttività.

Ritardi nelle consegne, stress nei dipendenti e un netto calo della produttività.

08-11-2016

Sconti A Chi Si «espande» in Contratto Di Solidarietà

Con l’arrivo del decreto correttivo del Jobs act è scattata la possibilità per le aziende interessate da programmi di integrazione salariale con contratti di solidarietà difensivi (Cds) già attivati, di trasformarli in contratti espansivi.

21-10-2016

Mancata assunzione di disabili in Azienda

Più pesanti le sanzioni in caso di mancata assunzione dei disabili. La sanzione è direttamente proporzionale al periodo di scopertura e può raggiungere importi anche molto elevati se il datore di lavoro tarda a regolarizzare l’inadempienza.

Più pesanti le sanzioni in caso di mancata assunzione dei disabili. La sanzione è direttamente proporzionale al periodo di scopertura e può raggiungere importi anche molto elevati se il datore di lavoro tarda a regolarizzare l’inadempienza.

13-10-2016

Come richiedere l'inserimento nelle liste speciali (Legge 68/99)

L'iscrizione alle liste speciali deve essere UNA. Pertanto è possibile iscriversi presso il Centro per l'Impiego della zona di residenza o di domicilio.

I requisiti necessari per l'iscrizione

03-10-2016

SCONTO INAIL: OT24 ANNO 2017

L’INAIL offre la possibilità di ridurre il premio annuale alle imprese virtuose che hanno effettuato interventi volti a migliorare la sicurezza sul lavoro, mediante lo sconto denominato “Oscillazione per prevenzione OT24“.

L’INAIL offre la possibilità di ridurre il premio annuale alle imprese virtuose mediante lo sconto denominato “Oscillazione per prevenzione OT24“.

27-09-2016

La gestione del presente attraverso l’esperienza e i risultati del passato: un limite allo sviluppo delle PMI

La problematica che spesso riscontriamo è legata alla strutture e alle abitudini aziendali, particolarmente persistenti soprattutto nelle società consolidate.

La problematica che spesso riscontriamo è legata alla strutture e alle abitudini aziendali, particolarmente persistenti soprattutto nelle società consolidate.