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News

17-06-2019

LA GESTIONE DELLA DOCUMENTAZIONE SULLA SICUREZZA SUL LAVORO

Quali documenti in materia di sicurezza devono essere presenti in azienda?

Quali documenti in materia di sicurezza devono essere presenti in azienda?

03-06-2019

I CASI DI SUCCESSO DI ANDREA POLETTI & ASSOCIATI

I nostri casi di successo 

Andrea Poletti & Associati Srl

Thinking outside the box

26-03-2019

I Servizi HR in Outsourcing

Con Outsourcing si intende l’affidamento strutturale e non occasionale, a un fornitore esterno, di funzioni, servizi o interi processi aziendali, produttivi o di supporto. Aziende specializzate nella fornitura di servizi in outsourcing esistono fin dagli anni ’60, ma il termine ha iniziato ad essere popolare tra i manager negli anni ’90.

Con Outsourcing si intende l’affidamento strutturale e non occasionale, a un fornitore esterno, di funzioni, servizi o interi processi aziendali, produttivi o di supporto.

14-03-2019

DEFIBRILLATORI IN AZIENDA: OBBLIGHI E FORMAZIONE

L’attuale normativa relativa alla Sicurezza sui Luoghi di Lavoro (Legge 81/08) non prevede la dotazione di defibrillatori semi-automatici da parte delle aziende, ma l’obbligo di formazione del personale al primo soccorso

L’attuale normativa relativa alla Sicurezza sui Luoghi di Lavoro (Legge 81/08) non prevede la dotazione di defibrillatori semi-automatici da parte delle aziende, ma l’obbligo di formazione del personale al primo soccorso

13-03-2019

L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Fin dove può arrivare questo processo? L’intelligenza artificiale e la stessa robotizzazione dei processi può migliorare l’efficienza di diversi ambiti della selezione, soprattutto quelli più ripetitivi.

Fin dove può arrivare questo processo? L’intelligenza artificiale e la stessa robotizzazione dei processi può migliorare l’efficienza di diversi ambiti della selezione, soprattutto quelli più ripetitivi

12-03-2019

INVESTIRE NELL’EMPLOYER BRANDING PER ATTRARRE I MIGLIORI TALENTI

Come riuscire ad attrarre i talenti migliori? La risposta non è facile per un professionista delle risorse umane su tre.

Come riuscire ad attrarre i talenti migliori? La risposta non è facile per un professionista delle risorse umane su tre.

19-02-2019

LE SANZIONI IN MATERIA DI SICUREZZA DEL LAVORO

Il datore di lavoro è colui che ha le maggiori responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Due obblighi non sono delegabili: la valutazione di tutti i rischi (redazione del Documento di Valutazione dei Rischi) e la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

Il datore di lavoro è colui che ha le maggiori responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Due obblighi non sono delegabili: la valutazione di tutti i rischi (redazione del Documento di Valutazione dei Rischi) e la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

08-02-2019

Top Employers Italia 2019: le migliori imprese in campo HR

41 ottengono anche la Certificazione Top Employers Europe 2019. Sono imprese certificate per condizioni di lavoro, benefit, piani di carriera, investimenti in formazione e sviluppo, attenzione alla crescita professionale e personale delle persone

41 ottengono anche la Certificazione Top Employers Europe 2019.

31-01-2019

SICUREZZA SUL LAVORO: LE NOVITÀ DELLA VERSIONE AGGIORNATA DEL D.LGS. 81/08

La nuova versione del D.Lgs. 81/08 contiene numerose novità. Tra queste vi sono diverse circolari, decreti di vario tipo e commenti a seguito di modifiche normative. 

La nuova versione del D.Lgs. 81/08 contiene numerose novità. Tra queste vi sono diverse circolari, decreti di vario tipo e commenti a seguito di modifiche normative.

16-11-2018

LE PRESTAZIONI OCCASIONALI - VOUCHER DOPO IL DECRETO DIGNITÀ

L’art. 1 comma 1 della legge n. 96/2017, di conversione, ha introdotto al Decreto Legge n. 50/2017 l’art. 54 bis che di fatto ha ripristinato i voucher sotto forma di prestazioni occasionali distinte in due diverse forme

L’art. 1 comma 1 della legge n. 96/2017, di conversione, ha introdotto al Decreto Legge n. 50/2017 l’art. 54 bis che di fatto ha ripristinato i voucher sotto forma di prestazioni occasionali distinte in due diverse forme

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